| 
|
Мотивации в управлении
Мотивация в управлении — это комплексная система воздействия на внутренние и внешние факторы, побуждающие сотрудников к продуктивной деятельности. Технологии работают в трёх направлениях: построение кадровой структуры, поддержка работоспособности, внедрение в работу инноваций. В зависимости от фокуса внимания инструменты можно распределить на уровни: работа с отдельными сотрудниками, контроль отделов и подразделений, создание единой системы для всего предприятия.
Некоторые виды технологий управления персоналом:
По содержанию:
Традиционные — нормы кадрового документооборота и трудовых отношений.
Отраслевые — применяются в отдельных экономических сферах, учитывают их специфику.
Профессиональные — узкоспециальные, как правило, созданные по специальному заказу или под определённый продукт.
Инновационные — технологии машинного обучения, компьютерного зрения, распознавания речи и т. д..