| 
|
Управление персоналом - Увольнение
Увольнение в трудовом праве России — прекращение трудовых отношений между работником и работодателем. Прекращение срочного трудового договора (ст. 79 ТК РФ). Срочный трудовой договор прекращается, когда истекает срок его действия. О прекращении такого договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупреждён не менее чем за три календарных дня до увольнения.
Увольнение по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ). Сотрудник сам принимает решение о том, что хочет прекратить трудовые отношения. В большинстве случаев работник должен письменно уведомить работодателя о своём намерении уволиться не позднее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.
Увольнение по инициативе работодателя (ст. 71 и 81 ТК РФ). Работодатель может стать инициатором расторжения трудового договора с работником только при наличии определённых обстоятельств