| 
|
Управление персоналом- Компетенция
Компетенция в управлении персоналом — это личностная способность специалиста (работника) решать определённый класс профессиональных задач. Составляющими компетенций являются навыки, знания, личностные качества и мотивы.
Компетенции используются во всех процессах управления персоналом: подбор кандидатов, оценка и управление эффективностью работы сотрудников, кадровое планирование, аттестация, обучение и развитие.
Некоторые модели компетенций:
Корпоративная. Строится на корпоративной культуре и целях компании. Её цель — сформировать единое представление о навыках и знаниях сотрудника.
Управленческая. Включает знания и софт-скилы, которые помогают сотруднику эффективно управлять командой. Цель — сформировать портрет лидерских навыков руководителей.
Профессиональная. Помогает ответить на вопрос «Без каких компетенций сотрудник не сможет выполнять задачи?». Её главная цель — определить навыки и знания, по которым можно отбирать кандидатов на должность.