| 
|
Управление персоналом - Кадры
Кадры в контексте бизнеса — это основной (штатный) состав работников предприятия, обладающих необходимыми компетенциями, квалификацией и опытом для выполнения определённых трудовых функций. Экономические. Включают в себя не только зарплату, но и премии, бонусы, социальные льготы, компенсации и другие формы финансового стимулирования. Такие методы эффективны там, где легко измерить результат (например, в продажах или на производстве).
Социально-психологические. Основаны на базовых знаниях принципов в области социологии и психологии. С их помощью удаётся минимизировать количество прений, споров, конфликтов в команде, сформировать прочную корпоративную культуру, а также управлять карьерным ростом, квалификацией, навыками и умениями сотрудников.
Главная задача руководителя — найти баланс между этими методами. Например, в творческих коллективах лучше сделать акцент на социально-психологических методах, а на производстве — на административных и экономических, но всё зависит от индивидуальной ситуации