| 
|
Теория управления персоналом
Теория управления персоналом включает различные концепции, которые отражают разные подходы к роли человека в организации. Научное направление «Управление персоналом» формируется на стыке теории и организации управления, психологии, социологии, конфликтологии и других наук. Выделяют три группы теорий: классические, теории человеческих отношений и теории человеческих ресурсов.
Классические теории
Развивались с 1880 по 1930 год. Подразумевали технико-экономический (технократический) подход к управлению кадрами, который строился на научной организации труда.
Некоторые положения классических теорий:
Труд для большинства работников не приносит удовлетворения, результат труда менее важен, чем зарплата.
Задача руководителя — строгий контроль и наблюдение за подчинёнными, разложение задач на простые и понятные элементы.
Жёсткое разделение управленческих и исполнительских функций, использование авторитарного стиля руководства.
Обеспечение материального стимулирования работников