| 
|
Управление мотивационным менеджментом
Управление мотивационным менеджментом — это процесс, направленный на создание и поддержание мотивационного климата в организации, то есть коллективной заинтересованности сотрудников в достижении целей организации и согласия относительно средств достижения этих целей. Суть мотивационного менеджмента — активация уже существующих мотивов сотрудника, при этом важно учитывать индивидуальные особенности работника. То, что эффективно для мотивации одних людей, может не подойти для других.
Некоторые цели управления мотивационным менеджментом:
Повышение производительности труда для выполнения текущих и стратегических целей компании.
Снижение текучести кадров.
Привлечение в компанию квалифицированных и компетентных сотрудников.
Повышение лояльности сотрудников к компании.
Поддержание позитивного психологического климата в коллективе.
Создание и развитие корпоративной культуры.