Организационное поведение

Организационное поведение — это междисциплинарная область, которая изучает поведение людей (индивидов и групп) в организации. Цель — понять поведение человека в организационных условиях, саму организацию и взаимодействие между ними.

Предмет организационного поведения — закономерности поведения на трёх уровнях анализа:

Индивидуальный — индивидуальные характеристики поведения человека в организации: профессионально важные качества личности, эмоциональные состояния на работе, отношение к занимаемой должности, организации и коллегам, трудовая мотивация и карьерные устремления.

Групповой — поведенческие феномены, характерные для отдельных подразделений (департаментов), которые можно отнести к категории малых групп: групповые процессы и структура, межличностное взаимодействие и коммуникации, процессы принятия групповых решений.

Организационный — субъектом поведения выступает организация в целом: проектирование организации, стратегическое планирование, организационная культура и др..

Отличительная особенность организационного поведения — междисциплинарный подход к его изучению. Учёные используют принципы и методы, заимствованные из других дисциплин, например, психологии, социологии, социальной психологии, экономики, теории организации.