| 
|
Конфликтология - Организации
Конфликтология в контексте организаций изучает конфликты внутри организации, их виды, причины возникновения, методы разрешения и меры профилактики. Конфликт в организации — это столкновение противоположных интересов, позиций или взглядов субъектов взаимодействия. Каждый конфликт имеет свою структуру и динамику, которые необходимо понимать для эффективного управления ситуацией.
В рамках социальной конфликтологии анализируются конфликты, возникающие между социальными группами, классами, а также внутри конкретных социальных институтов — семьи, государства, политических партий и т. д.. Предмет социальной конфликтологии — изучение природы, причин и механизмов действия социальных конфликтов. Некоторые аспекты, которые изучает дисциплина:
конфликты как форму внешнего выражения существующих в обществе противоречий;
элементы структуры и субъектный состав социальных конфликтов, включая идеи и ценности, разделяемые участниками с противоположными интересами;
динамику социальных конфликтов — процесс и условия протекания социального противоречия, включая этапы становления, развёртывания и разрешения конфликта, а также предупреждение его повторения в будущем;
различные разновидности конфликтных ситуаций и предваряющих их социальных напряжённостей и противоречий.