| 
|
Стиль менеджера
Стиль управления (стиль менеджера) в менеджменте — это модель взаимодействия руководителя с подчинёнными, логика принятия решений, ряд принципов, которые используются для достижения компанией обозначенных целей. Включает методы делегирования полномочий, мотивации, контроля работников, степень формальности общения внутри коллектива. От выбранного стиля зависят эффективность работы команды, атмосфера в коллективе и лояльность сотрудников.
Некоторые виды стилей управления:
Авторитарный. Руководитель единолично принимает решения и детально контролирует их исполнение. Команда работает под его полным контролем и не участвует в обсуждениях. Характерные черты: руководитель спускает все решения в виде чётких приказов и инструкций, контролирует каждый шаг на всех этапах, не спрашивает и не учитывает мнение команды, не поощряет инициативу сотрудников.
Демократический. Начальник вовлекает команду в процесс принятия решений. Он выслушивает предложения, обсуждает плюсы и минусы, поощряет инициативу и совместную работу. При этом последнее слово и ответственность остаются за ним.
Либеральный (попустительский). Предполагает минимальное вмешательство менеджера в работу подчинённых. Коллектив получает свободу и автономию в выполнении задач. Правление осуществляется посредством делегирования, гибкого рабочего графика, минимального контроля, открытой коммуникации.