| 
|
Экономика в организации труда
Экономика труда — раздел экономики, изучающий процессы воспроизводства рабочей силы и взаимодействия работников, средств и предметов труда. Также экономика труда может относиться к дисциплине, изучающей функционирование рынка труда и социально-трудовые отношения между работодателями и работниками. Понятие «экономика труда» используется в двух значениях: как часть экономики страны или региона (системы хозяйствования) и как наука (научная дисциплина).
Предмет экономики труда — система социально-экономических отношений, складывающихся в процессе трудовой деятельности, между работодателем, наёмным работником и государством по поводу организации труда. Некоторые аспекты, которые изучает экономика труда:
анализ рынка труда, трудовых ресурсов и занятости;
долгосрочный анализ трудовых отношений;
исследование доходов работников и оплаты труда;
изучение проблем производительности и эффективности труда;
разработка методов обоснования численности работников.
Нормирование труда — это процесс, который помогает точно учитывать трудозатраты сотрудников, улучшать организацию производственных операций, правильно рассчитывать количество необходимых работников и обоснованно формировать фонд оплаты труда.
Некоторые задачи нормирования труда:
рассчитать себестоимость товара или услуги;
определить нормативы времени;
рассчитать оптимальный объём работы, который сотрудник должен выполнять в единицу времени — качественно и без избыточных нагрузок;
разработать справедливую систему оплаты труда — когда каждый работник получает оплату, соразмерную его вкладу в общий результат;
разработать систему мотивации для сотрудников;
оптимизировать трудоёмкость задач, которые ставят перед работниками;
регулировать численность штата;
предупреждать текучку кадров;
выявлять узкие места и создавать обучающие программы для формирования у работников необходимых навыков;
обеспечивать нормальную интенсивность рабочих процессов;
предотвращать простои и перегрузки;
оптимизировать графики работы и отдыха;