| 
|
Анализ организации труда
Анализ организации труда — это исследование, которое изучает состояние системы организации труда на предприятии, выявляет проблемы и резервы повышения эффективности. Под организацией труда понимают упорядоченную систему взаимодействия работников друг с другом и со средствами производства в рамках производственного процесса. Культура организации труда влияет на трудовое поведение персонала: формирует позитивное отношение к трудовой деятельности, моральную мотивацию, образы мышления, а также модели и правила трудового поведения.
Некоторые компоненты культуры организации труда:
Дисциплина. Трудовая — добровольное соблюдение законов о труде и правил внутреннего распорядка, добросовестное исполнение обязанностей. Технологическая — чёткое соблюдение предписаний определённого технологического режима (способов обработки материала, скорости, температуры и т. д.). Договорная — выполнение обязательств, которые вытекают из содержания трудового договора.
Трудовая среда. Включает физические факторы (воздух, температура, влажность, освещение, цветовое оформление, уровень шума) и технико-технологические факторы (средства труда, предметы труда и сам технологический процесс).
Организация рабочего места. Цель — оптимизация условий трудовой деятельности, обеспечивающих максимальную надёжность и эффективность работы. Например, достаточное рабочее пространство, наличие зоны свободного действия (участка, на котором сконцентрированы оборудование, инструмент, материалы).
Обеспечение условий охраны и безопасности. Техника безопасности — система организационных и технических мероприятий и средств, предотвращающих воздействие на человека опасных производственных факторов.
Культура трудовых отношений. Предполагает создание благоприятного нравственно-психологического климата в трудовом коллективе. На формирование климата влияют отношения между участниками процесса труда, качественные побудительные мотивы и достойная оплата труда.