| 
|
Организации труда - Психология
Психология организации труда (организационная психология) — прикладная отрасль психологии, изучающая все аспекты психической деятельности и поведения людей в организациях с целью повышения организационной эффективности и создания благоприятных условий для труда, индивидуального развития и психического здоровья членов организации. Предмет исследования — разнообразные психические феномены и поведение людей в организациях, а также факторы, их детерминирующие (трудовая деятельность, личностно-ценностная сфера работников и их профессионально важные качества, групповые процессы и т. д.).
Выделяется три уровня организационно-психологического анализа: организационный, групповой и индивидуальный.
Некоторые задачи организационной психологии:
Изучение влияния социально-психологических факторов на повышение эффективности труда. Нужно выяснить, какие факторы оказывают наиболее существенное влияние на эффективность, и каким образом они влияют на неё.
Изучение возможностей и разработка технологий адекватного применения психологических знаний для решения организационных проблем, связанных с «человеческим фактором».
Повышение эффективности организационной деятельности за счёт использования психологических феноменов, связанных с личностью, деятельностью, поведением и отношениями.
Изучение индивидуальных характеристик людей, вступающих в организацию, и то, как организационные факторы влияют на восприятие и аттитюды индивида, его мотивацию и удовлетворённость трудом.