| 
|
Карьера менеджера
Подход Якокки привёл к диалогу между менеджером и его сотрудником. Они проводили вместе больше времени, достигали взаимопонимания, а роль менеджера изменилась: он стал не авторитетом, а советчиком и старшим коллегой для своего сотрудника. Также Якокка ввёл тенденцию для предпринимателей заниматься психологией, обосновывая это необходимостью навыков распознавания человека для успешной и эффективной работы.
Таким образом, методы управления, которые предлагал Ли Якокка, способствовали развитию навыков у менеджеров, включая умение самостоятельно определять цели, проявлять инициативу и эффективно взаимодействовать с подчинёнными.